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  • 以人為本 共求卓越

    人力資源的定位 

    人力資源是第一資源,人才戰略是第一戰略,人才環境是第一環境。 


    人才觀 

    以人為本,看重人的品德,尊重人的個性;重視人的能力,承認人的價值;珍惜人的感情,提高人的素質;把能發現問題的人,視為聰明的人;把知道問題原因的人,視為有經驗的人;把能解決問題的人,視為有能力的人。人人都有舞臺,人人都是老板,人人都能把事做成事業!


    人力資源政策 

    選人政策:衛信康自建立伊始,始終秉承“以人為本 共求卓越”的人才理念,堅持德才兼備,以德為主的選人標準,不拘一格的選才方式,吸納各類優秀人才和大批有志之士加盟公司。 

    用人政策:“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。衛信康始終以忠誠第一,用人唯賢的用人標準,通過實施績效考核,營造一種公正、公平、公開的用人環境,提高人才發揮才能的積極性和主動性。 

    育人政策:員工知識、技能、德育的不斷提高是衛信康強大和持續發展的動力。公司深化員工培訓制度,從內部培養人才。通過財政撥出專門經費用于對員工進行培訓,采用內部培訓、聘請外部專家學者授課、與高校科研院所合作培養等方式,有效提高公司員工的實際能力和職業道德素養,培養內部的優秀人才。 

    留人政策:不惜一切代價留住人才是衛信康的追求,公司通過各種方式留住人才。

    1)事業留人:公司為員工設計職業規劃,使員工在企業發展過程中實現自身價值,達到企業與個人的雙贏。 

    2)待遇留人:根據公司發展情況和人才市場價格,逐年提高員工待遇,在行業中始終都是保持具有競爭力的薪酬水平。 

    3)福利留人:公司為員工交納五險一金,并提供端午節補助、中秋節補助、意外險、員工體檢、生日禮品、餐補、結婚賀儀、生育慰問等各種福利。 

    4)感情文化留人:積極探索具有衛信康特色的人本文化,是公司一貫的追求,并通過尊重人才、關心人才、培養人才、發展人才等實際行動使員工在企業中感覺到家的溫暖。




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